Arbeidsmarkt functioneert beter

8.1.1	De arbeidsmarkt functioneert beter door goede aansluiting vraag en aanbod
Toelichting op meerjarendoel
Halverwege 2022 is de arbeidsmarktkrapte omgeslagen in een personeelscrisis. Inmiddels ervaart bijna 37% van alle bedrijven in de regio Utrecht belemmeringen bij het uitoefenen van hun bedrijfsactiviteiten door een tekort aan gekwalificeerd personeel. De tekorten zijn direct voelbaar in de samenleving en raken de kwaliteit en beschikbaarheid van (publieke) dienstverlening. Snelle oplossingen zijn nauwelijks voor handen doordat de tekorten zich nu in vrijwel alle sectoren en beroepsgroepen voordoen. Gelukkig ontwikkelt de arbeidsdeelname van mannen en vrouwen in elke leeftijdscategorie zich positief. In het eerste kwartaal van 2022 werkten er 27.000 personen meer dan in hetzelfde kwartaal vorig jaar. De werkloosheid staat op een structureel dieptepunt van 3,2%. We zien dat de arbeidsmarkt zich in onvoldoende mate aanpast om de krapte op te lossen. Het is essentieel dat het krapteprobleem het functioneren van maatschappij en economie niet verder belemmert. De Utrecht Talent Alliantie bouwt verder aan de regionale arbeidsmarktinfrastructuur die tekorten moet oplossen en ieders talent op de arbeidsmarkt benut. In 2023 gaan we verder met het versterken van MaakJeStap, het regionale platform voor Leven Lang Ontwikkelen. We gaan het bereik vergroten (half 2022 stond de teller op 50.000 unieke bezoekers) en functionaliteiten toevoegen. We gaan ook verbinding maken met het bestaande en nieuwe aanbod van leerwerktrajecten in de regio, skills assesments toevoegen en de samenwerking inrichten met de regionale leerwerkloketten. Verder gaan we programma’s ondersteunen specifiek gericht op zijinstroom en behoud van kandidaten in de zorg en voor de energietransitie. En starten we minimaal twee initiatieven om de digitale vaardigheden van de Utrechtse beroepsbevolking te vergroten. Ook gaat in 2023 de lerende aanpak van de UTA (Utrecht Talent Alliantie) van start. Zodat we binnen, tussen en boven de projecten en programma’s leren welke interventies werken en hoe we het beste oplossingen kunnen opschalen zodat we meer mensen en bedrijven bereiken. Ten slotte is er eind 2002 een verkenning opgeleverd voor een regionaal fonds voor talentontwikkeling om daarin Europese, rijks- en regionale middelen bijeen te brengen en te koppelen aan de private middelen van O&O-fondsen. In 2023 worden de uitkomsten toegepast. De beoogde resultaten voor 2023 worden gerealiseerd door de gezamenlijk partners in de Utrecht Talent Alliantie. Wij faciliteren de Alliantie in zijn uitvoering. Zo ondersteunen wij in de inhuur van coördinatoren, het opzetten van de communicatie naar ondernemers en het financieel ondersteunen van initiatieven. Voor de financiële ondersteuning is in 2022 een subsidieregeling ontwikkeld en ingezet. Beoogd resultaat 2023 De Utrecht Talent Alliantie heeft minimaal vijf akkoorden gesloten met ondernemers, kennisinstellingen en overheden die bijdragen aan het bereiken van de doelstellingen. 10% van de zevenjarige doelen van de Utrecht Talent Alliantie is gerealiseerd. Dat betekent 3.750 overstappen naar toekomstgerichte sectoren, 60.000 personen hebben deelgenomen aan een Leven Lang Ontwikkel-activiteit en 11.200 mensen hebben het basisniveau aan digitale vaardigheden bereikt.De Utrecht Talent Alliantie heeft minimaal € 5 miljoen vanuit het Rijk of Europa verbonden aan de doelstellingen, een belangrijke route daarvoor is het Nationaal Groeifonds (2e en 3e ronde).

8.1.1

De arbeidsmarkt functioneert beter door goede aansluiting vraag en aanbod

Toelichting op meerjarendoel

Halverwege 2022 is de arbeidsmarktkrapte omgeslagen in een personeelscrisis. Inmiddels ervaart bijna 37% van alle bedrijven in de regio Utrecht belemmeringen bij het uitoefenen van hun bedrijfsactiviteiten door een tekort aan gekwalificeerd personeel. De tekorten zijn direct voelbaar in de samenleving en raken de kwaliteit en beschikbaarheid van (publieke) dienstverlening. Snelle oplossingen zijn nauwelijks voor handen doordat de tekorten zich nu in vrijwel alle sectoren en beroepsgroepen voordoen. Gelukkig ontwikkelt de arbeidsdeelname van mannen en vrouwen in elke leeftijdscategorie zich positief. In het eerste kwartaal van 2022 werkten er 27.000 personen meer dan in hetzelfde kwartaal vorig jaar. De werkloosheid staat op een structureel dieptepunt van 3,2%. We zien dat de arbeidsmarkt zich in onvoldoende mate aanpast om de krapte op te lossen. Het is essentieel dat het krapteprobleem het functioneren van maatschappij en economie niet verder belemmert. De Utrecht Talent Alliantie bouwt verder aan de regionale arbeidsmarktinfrastructuur die tekorten moet oplossen en ieders talent op de arbeidsmarkt benut.

In 2023 gaan we verder met het versterken van MaakJeStap, het regionale platform voor Leven Lang Ontwikkelen. We gaan het bereik vergroten (half 2022 stond de teller op 50.000 unieke bezoekers) en functionaliteiten toevoegen. We gaan ook verbinding maken met het bestaande en nieuwe aanbod van leerwerktrajecten in de regio, skills assesments toevoegen en de samenwerking inrichten met de regionale leerwerkloketten.

Verder gaan we programma’s ondersteunen specifiek gericht op zijinstroom en behoud van kandidaten in de zorg en voor de energietransitie. En starten we minimaal twee initiatieven om de digitale vaardigheden van de Utrechtse beroepsbevolking te vergroten. Ook gaat in 2023 de lerende aanpak van de UTA (Utrecht Talent Alliantie) van start. Zodat we binnen, tussen en boven de projecten en programma’s leren welke interventies werken en hoe we het beste oplossingen kunnen opschalen zodat we meer mensen en bedrijven bereiken. Ten slotte is er eind 2002 een verkenning opgeleverd voor een regionaal fonds voor talentontwikkeling om daarin Europese, rijks- en regionale middelen bijeen te brengen en te koppelen aan de private middelen van O&O-fondsen. In 2023 worden de uitkomsten toegepast.

De beoogde resultaten voor 2023 worden gerealiseerd door de gezamenlijk partners in de Utrecht Talent Alliantie. Wij faciliteren de Alliantie in zijn uitvoering. Zo ondersteunen wij in de inhuur van coördinatoren, het opzetten van de communicatie naar ondernemers en het financieel ondersteunen van initiatieven. Voor de financiële ondersteuning is in 2022 een subsidieregeling ontwikkeld en ingezet.

Beoogd resultaat 2023

De Utrecht Talent Alliantie heeft minimaal vijf akkoorden gesloten met ondernemers, kennisinstellingen en overheden die bijdragen aan het bereiken van de doelstellingen.
10% van de zevenjarige doelen van de Utrecht Talent Alliantie is gerealiseerd. Dat betekent 3.750 overstappen naar toekomstgerichte sectoren, 60.000 personen hebben deelgenomen aan een Leven Lang Ontwikkel-activiteit en 11.200 mensen hebben het basisniveau aan digitale vaardigheden bereikt.De Utrecht Talent Alliantie heeft minimaal € 5 miljoen vanuit het Rijk of Europa verbonden aan de doelstellingen, een belangrijke route daarvoor is het Nationaal Groeifonds (2e en 3e ronde).