Het beleidskader Sociale Agenda ‘Wij doen mee!’ is in Provinciale Staten van 23 maart 2022 vastgesteld.
Het college van Gedeputeerde Staten heeft op 7 juni de uitvoeringsagenda van de Sociale Agenda Wij doen mee! vastgesteld. Met de Sociale agenda dragen we bij aan meer gelijke kansen voor mensen in de samenleving. Dat doen we enerzijds door als werkgever in de eigen organisatie diversiteit en inclusiviteit te bevorderen. Daarnaast passen we een sociale bril op ons dagelijks werk toe. We doen dat vanuit een rol die ons past, in samenwerking met gemeenten en andere partijen. En we hebben daarbij oog voor kansen die er zijn in de samenleving, zoals bij inwonersinitiatieven en sociale ondernemingen. In 2023 hebben we ook een evaluatie van de Sociale Agenda naar wat het heeft opgeleverd en hoe we er mee verder willen in de toekomst. Beoogd resultaat 2023 - Sociaal DNA van de provincie : Beter zichtbaar maken van de Sociale Agenda in de provincie Utrecht.
- Implementeren van de Sociale bril door het toepassen op minimaal vijf opgaven, programma’s, projecten, teams (Oefenen met de Sociale bril met de teams in de organisatie, zgn.Sociale bril sessies);
- Door ontwikkelen van de Sociale bril (In 2023 vindt evaluatie van de Sociale bril plaats en hoe de Sociale bril wordt toegepast in alle geagendeerde statenvoorstellen).
- Inclusieve provincie : Bijdragen aan gelijke kansen voor inwoners vanuit onze provinciale rol.
- (Samen)Werken aan laaggeletterdheid (Minimaal 2 goede voorbeelden van signalering en bestrijding van laaggeletterdheid op de werkvloer);
- Antisemitisme (Voorstel aanpak antisemitische meldingen in het OV en het aanbieden van anti-discriminatielessen, en in het bijzonder antisemitisme, in het onderwijs);
- Adviseren aan programma’s zoals sport, toegankelijke dienstverlening, en cultuurparticipatie (Verdere uitwerking van de Sociale Bril sessies);
- Uitvoering geven aan de Utrecht als regenboogprovincie (leernetwerkbijeenkomsten regenboogbeleid georganiseerd voor gemeenten, SchoolsOUT uitbreiden, Bijeenkomst Roze Ouderen);
- Uitvoering geven aan het implementatieplan VN Verdrag Handicap;
- Advisering en aanjagen van de projecten met betrekking tot toegankelijke dienstverlening;
- Uitvoering geven aan de Issuekalender vanuit de Sociale Agenda.
- Inclusieve organisatie : Bijdragen aan een meer diverse en meer inclusieve organisatie.
In opdracht van de HRO afdeling: - Uitvoering geven aan de Aanpak Diversiteit en Inclusie;
- Nader onderzoek naar D&I op de werkvloer n.a.v. het Medewerkers Belevings Onderzoek.
|
